Wynagrodzenie
Wiemy, że nie tylko jakość ale i koszt obsługi ma wpływ na poziom zadowolenia Klienta. Intencją Kancelarii Prawnej Lex Lider jest wyjście naprzeciw indywidualnym potrzebom i oczekiwaniom naszych Klientów. Rozumiemy jak ważne jest jasne ustalenie wysokości wynagrodzenia przed zleceniem usługi prawnej, tak aby kwestie rozliczeń finansowych nie stanowiły dla Klienta zaskoczenia na żadnym etapie sprawy.
W zależności od konkretnie sprecyzowanych potrzeb, obszaru podjętych działań, przewidywanego stopnia zaangażowania zespołu oraz skali złożoności zleconych spraw, za świadczone usługi proponujemy zróżnicowane sposoby rozliczeń.
- System wynagrodzenia godzinowego
Najczęściej ma zastosowanie w sprawach jednorazowych wobec Klientów niezwiązanych z kancelarią umową stałej obsługi prawnej. W tym systemie wysokość wynagrodzenia zależna jest od ilości czasu poświęconego na wykonanie zlecenia. Wysokość stawki godzinowej ustalana jest indywidualnie z każdym klientem i zależy od rodzaju sprawy, stopnia jej skomplikowania, miejsca wykonania zlecenia.
- System wynagrodzenia ryczałtowego
wysokość wynagrodzenia za prowadzenie danej sprawy ustalana jest z góry. System ten stosowany jest w sprawach, w których można w przybliżeniu określić długość ich trwania i przewidywany konieczny nakład pracy.
- Wynagrodzenie za stałą obsługę prawną
ustalane jest w formie ryczałtu miesięcznego za przyznanie Klientowi określonego limitu godzin przypadającego do wykorzystania w danym miesiącu. W przypadku wynagrodzenia ryczałtowego stawka godzinowa limitu miesięcznego zostaje ustalona preferencyjnie w porównaniu do stawki godzinowej stosowanej, gdyby Klient jednorazowo realizował zlecenie. W ramach stałej obsługi prawnej zlecenia Klienta wykonywane są priorytetowo, Klient zyskuje również inne przywileje wynikające ze statusu stałego klienta kancelarii.